Zrozumienie praw i przepisów BHP
Przepisy i przepisy BHP mają na celu ochronę pracowników firmy. Obejmują one szeroki zakres tematów, w tym zdrowie w miejscu pracy, zdrowie fizyczne i psychiczne, bezpieczeństwo w miejscu pracy itp.
Prawo stanowi, że pracownicy powinni być informowani o swoich prawach do ochrony przed zagrożeniami w pracy. Prawo stanowi również, że pracodawcy powinni zapewnić swoim pracownikom szkolenia w zakresie przestrzegania tych przepisów.
Od pracowników oczekuje się przestrzegania zasad obowiązujących w firmie i mają prawo zgłaszać wszelkie zagrożenia lub naruszenia, z którymi spotykają się w miejscu pracy.
Identyfikacja zagrożeń w miejscu pracy i sposoby ich łagodzenia
Miejsce pracy niesie ze sobą wiele zagrożeń. Niektóre z nich są oczywiste i łatwe do zidentyfikowania, jak na przykład ryzyko pożaru lub narażenia chemicznego. Inne mogą być bardziej subtelne, na przykład brak różnorodności w kulturze biurowej. Niezależnie od tego ważne jest, aby firmy wiedziały, jakie zagrożenia istnieją w ich miejscu pracy i jak je łagodzić.
Jednym ze sposobów, w jaki firmy mogą ograniczać to ryzyko, jest posiadanie zorganizowanego planu zarządzania ryzykiem, który obejmuje identyfikację zagrożeń, ocenę ryzyka i strategie łagodzenia. Plan zarządzania ryzykiem ma na celu identyfikację, ocenę i ograniczenie potencjalnych zagrożeń. Może obejmować identyfikację zagrożeń bezpieczeństwa, ocenę prawdopodobieństwa wystąpienia każdego zagrożenia i oszacowanie dotkliwości każdego zagrożenia w jego najbardziej prawdopodobnym scenariuszu, opracowanie strategii zmniejszania lub eliminowania ryzyka oraz wdrażanie działań, które można podjąć przed wystąpieniem potencjalnego zdarzenia.
